Wir wollen euch dabei unterstützen, euer Unternehmen in wichtigen Bereichen der Organisationsentwicklung richtig aufzustellen, diese Veränderung umzusetzen und so schon jetzt vorauszuplanen. Change Management ist dabei das Stichwort. Ganz konkret helfen wir euch unter anderem gern bei folgenden Fragestellungen: Wie lassen sich große Veränderungen in Unternehmen bestmöglich umsetzen? Wie können wir nicht nur alle Mitarbeitenden kommunikativ abholen, sondern auch ihr Know-How nutzen, um die Veränderungen nachhaltig zu integrieren? Wie etablieren wir in Zeiten von Hybrid Work eine moderne Unternehmenskultur und binden die Mitarbeitenden weiter an das Unternehmen? Wie sieht unsere Organisationsstruktur in 2026 aus und welche Vorteile ziehen wir daraus, das jetzt schon zu planen? Wie wichtig sind Mission, Vision und Purpose und wie erarbeiten wir diese?

Wir beraten nicht nur, wir begleiten, unterstützen, kreieren und packen da mit an, wo es wirklich hilft. Wir haben über Jahrzente verschiedenen Start-und Scale-Ups u.a. in Führungspositionen beim Wachstum geholfen. Change Management in unseren Fokusbereichen Marketing, Struktur, Kultur und Kommunikation war dabei ein stetiger Begleiter. Wir haben Fehler gemacht, erlebt, gesehen und daraus gelernt. Wir haben Firmen zum Erfolg geführt, Strukturen erschaffen, umgebaut, neu gestaltet. Wir mussten Menschen kündigen, haben neue Leadership-Modelle implementiert und konnten unseren Kollegen bei ihrer Entwicklung helfen. Wir haben sowohl in Holokratien gearbeitet als auch Hierarchien aufgebaut. Wir haben hollistische Marketing-Kampagnen mit einem achtstelligen Budget konzipiert und umgesetzt. Wir haben Marken geprägt. Wir haben gesehen, was passiert, wenn Veränderungen kommunikativ nicht oder nicht gut begleitet wurden. Das möchten wir auch in Zukunft verhindern, um es für alle Mitarbeitende so transparent und offen wie möglich zu gestalten. Wir haben auf unserem Weg viel gelernt und wollen, dass ihr Fehler vermeidet und schneller die richtigen Entscheidungen trefft. Wir wollen zusammen mit euch durch euren Veränderungsprozess gehen. Wir sind die Verlängerung eures Teams, wenn es ans Doing geht. Wir sind da Cheerleader oder Challenger, wo es gebraucht wird. Kurzum: Wir sind an eurer Seite.

Wir lernen euch beim Erstgespräch kennen. Dabei erzählt ihr uns, welche Themen euch beschäftigen und wir besprechen, wo ihr Unterstützung benötigt. Bevor es richtig losgeht, folgt die gemeinsame Projektdefinition. Daraus erarbeiten wir ein Briefing, das die vereinbarten Inhalte strukturiert: den Status Quo, Ziele und die Erwartungen. Dann packen wir gemeinsam das Projekt an: wir gehen ins Detail, wir erarbeiten wichtige Inhalte in Workshops und entwickeln Lösungen, die zu euch passen. Wir empowern euch, die notwendigen Veränderungen umzusetzen und begleiten euch dabei. So erreichen wir unser gemeinsames Ziel. Zum Abschluss machen wir zusammen eine Retrospektive und schauen, wie sich der Status Quo verändert hat und sammeln nochmal alle Learnings, die ihr mitnehmt.

Pauschal kann man diese Frage gar nicht beantworten, da nicht nur jede Veränderung, sondern auch jedes Unternehmen einzigartig ist. Um ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen, sind ein Erstgespräch und darauf folgende Rückfragen unausweichlich. Wir haben natürlich einen definierten Tagessatz, den wir transparent mit euch teilen, aber auch der kann je nach Umfang des Change Management-Projekts angepasst werden. Alle Schritte bis zur Unterzeichnung des Angebots kosten euch ohnehin keinen Cent, also kontaktiert uns gerne, wenn wir euch helfen können.

Nicht immer sind die Projekte im Rahmen des Change Managements in konkreten KPIs messbar. Am wichtigsten ist für uns daher euer Feedback während und nach einer Zusammenarbeit. Wir bleiben nah am Projekt und den Verantwortlichen dran und sprechen während des Prozesses regelmäßig über den Status und die Fortschritte. So können wir auch rechtzeitig nachjustieren, wenn es nötig sein sollte. In der Retrospektive sprechen wir offen über den Veränderungsprozess und die Erreichung der definierten Ziele. So stellen wir sicher, dass wir euch erfolgreich begleitet haben. Gutes Feedback, Folgeaufträge und der Stolz unserer Kunden über die eigene Leistung sind die schönsten “Messungen” für unseren Erfolg.

Eine Frage, die wir nicht mit einfachen “Ja, klar!” beantworten wollen. Denn wir haben uns bewusst selbstständig gemacht, um Unternehmen zu helfen, mit denen wir uns identifizieren können. Dieser Match kann viele Facetten haben: Kultur, Werte, Chemie, Business Modell. Und das gilt für uns wie auch für euch. Wir versuchen euch auf unserer Website und auf LinkedIn einen authentischen Einblick über uns zu geben. Am besten ist es aber immer, sich direkt auszutauschen. Von daher freuen wir uns auf eure Anfrage und ein baldiges Kennenlernen. Wenn es nicht passt, werden wir es beidseitig schnell merken. Und noch schneller, wenn es passt. Wir freuen uns auf euch!

Über 15 Jahre haben wir in leitenden Positionen für schnell wachsende Unternehmen gearbeitet. Von dieser Erfahrung sollen nun alle profitieren, die vor Herausforderungen stehen, die größere Veränderungen mit sich bringen. Wir bieten euch einen unvoreingenommenen Blick von außen auf eure Organisationsentwicklung, unterstützen mit all unserer Expertise und packen auch bei der Umsetzung mit an. Wir helfen euch, wenn ihr offene Fragen zur Unternehmenskultur habt, wenn das richtige Marketing-Setup gesucht wird, wenn die Organisationsstruktur ein Update braucht und begleiten all diese Veränderungen mit der richtigen Kommunikation, die solche Herausforderungen brauchen. Jede Veränderung ist ein neues Abenteuer, auf das wir uns freuen. Wir bei LANEQUEST wollen euch nachhaltig beim Meistern eurer Aufgaben unterstützen. Gemeinsam gehen wir auf eure Abenteuerreise: Wir entdecken Möglichkeiten, finden verborgene Potenziale und realisieren Transformation, die euch weiterbringt. Ganz wichtig für uns: die Kommunikation dazu richtet sich vorwiegend nach Innen, so dass eure Teams mitgenommen werden. Denn auf die Entscheidungen, die ihr jetzt treffen müsst, und auf den beschrittenen Weg, sollt ihr zukünftig voller Stolz zurückblicken. Dabei wollen wir euch nicht nur beraten, sondern auch bei der Umsetzung begleiten und bis ins Ziel navigieren.

Natürlich sind unsere Studien der Kommunikation, Psychologie oder Jura nicht unbedingt ein Nachteil für unsere Beratungstätigkeit. Es ist aber vor allem unsere praktische Erfahrung und die strategische Steuerung von Veränderungen in den letzten Jahren, die uns zum Change Management geführt hat. In unseren Berufserfahrungen haben wir sehr viele Veränderungen aus verschiedenen Perspektiven erlebt. Firmenübernahmen, Strukturanpassungen, Entlassungen, Unternehmenskulturen, Zusammenführungen, Krisen. All diese Veränderungen erlebten wir sowohl in kleinen Startups mit weniger als 50 Mitarbeitenden bis hin zu Grown Ups mit mehreren Hundert Mitarbeitenden. Dabei stellten wir fest, dass es Empathie braucht, um alle Personen als Teil des Veränderungsprozesses mitzunehmen. Leider wird dieser Part zu oft vernachlässigt und genau deshalb wollen wir mit LANEQUEST Unternehmen helfen, ihre kommenden Veränderungen bestmöglich umzusetzen. Denn wir beraten euch nicht nur, sondern wir setzen mit um. Wir lassen nicht locker, bis die Veränderung auch wirklich nachhaltig umgesetzt wurde.